山東國控設計集團打造“復合型人才+專家智庫”雙輪驅動新格局
日期：2025-12-15
在當今競爭激烈的市場環境中，人才已成為企業發展的核心驅動力。為充分挖掘和利用各類人才資源，搭建暢通的人才上升通道，支撐集團業務持續發展，山東國控設計集團近期正式推出了《復合型人才選拔培育管理辦法（試行）》，并同步成立了“集團專家庫”。這一系列舉措標志著集團正式構建起以“復合型人才”與“領域專家”為雙翼的人才發展新體系，為戰略轉型與可持續發展注入了強勁的智力動能。
復合型人才計劃主要面向45周歲以下、具有發展潛力的骨干員工。該計劃旨在培養一批既精通專業領域知識，又具備管理能力、經營意識和團隊協作精神的“一專多能”型人才。通過打破專業壁壘，這些復合型人才將在重大項目、新興業務等關鍵崗位上發揮重要作用，成為驅動集團創新與協同發展的多面手。
與此同時，集團專家庫的成立，聚焦于工程造價、工程設計、項目管理、技術研發等專業領域，集聚了一批具有高級專業技術職稱和在業內有突出專業特長的專業技術人員。專家庫旨在打造一個高水平、高層次的專業技術咨詢與決策支持平臺，為集團重大項目評審、技術方案把關、疑難問題攻堅提供堅實的專業保障。專家們的深厚專業素養和豐富實踐經驗，將確保公司重大決策的科學性和權威性。
為確保兩大人才計劃的順利實施，山東國控設計集團建立了系統化的管理與賦能機制。包括科學嚴謹的選拔機制，確保人才“選得出”；多維立體的培養體系，助力人才“育得強”；物質與精神并重的激勵保障，激發人才“用得好”；以及動態優化的管理機制，確保人才“留得住”。通過這些措施，集團為人才提供了廣闊的發展空間和成長平臺。此次構建的人才體系，是集團配合業務發展、明確戰略定位的重要布局。復合型人才庫與專家庫如同集團人才戰略的兩大引擎，既確保集團在當前市場中行穩致遠，又為集團未來的發展劈波斬浪、保駕護航。展望未來，山東國控設計集團將充分利用好這兩大人才庫，共同構建員工職業發展的立體化通道。讓每一位努力工作的員工都有出彩的機會，讓每一種才華都能在這里找到綻放的舞臺。我們堅信，通過鍛造人才“雙引擎”，山東國控設計集團將進一步激活發展“新動能”，在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現更加輝煌的明天。
